Discriminación laboral - Orientación sexual

Trabajemos Juntos

Estados Unidos ha recorrido un largo camino en cuanto a la igualdad de derechos bajo la ley para la gente lesbiana, gay, bisexual y transgénera. Pero aunque las leyes que prohíben la discriminación laboral por motivos de género, raza, origen nacional, religión u otras características protegidas son claras y están bien establecidas, no se puede decir lo mismo de esas leyes cuando se trata de miembros de la comunidad LGBT.

La ley estatal de Texas no prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual, y un juez federal en Texas sostuvo recientemente que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no protege a los empleados LGBT de la discriminación, a pesar de las decisiones contrarias de otros tribunales federales y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), que también es una agencia federal.

Por desafortunada que sea esta realidad, no significa que los miembros de la comunidad LGBT de Texas no tengan derechos y remedios si sufren discriminación basada en su orientación sexual. Varias ciudades importantes de Texas, incluido Austin, han aprobado ordenanzas que prohíben la discriminación por orientación sexual o identidad de género.

En Sandoval James, creemos firmemente que todas las personas merecen ser tratadas por igual y con respeto. Rechazamos la discriminación de cualquier tipo, incluida la discriminación contra nuestros compañeros tejanos solo por quiénes son o a quién aman. Si usted es uno de nuestros vecinos LGBT y cree que ha sufrido maltrato por parte de una compañía en cuanto a la contratación o los términos de su empleo, comuníquese con nosotros para una consulta gratuita para analizar su situación y explorar la posibilidad de acciones legales.

Las ciudades de Texas protegen a los trabajadores LGBT incluso si Texas no lo hace

Como se señaló, varias ciudades de Texas protegen a los trabajadores LGBT de la discriminación laboral basada en su orientación o identidad de género, incluidas Austin, San Antonio, Dallas, Ft. Worth y Plano. Por ejemplo, la ordenanza de no discriminación de la ciudad de Austin establece que un empleador no puede:

  • «Despedir o negarse a contratar a cualquier persona, o de otra manera discriminar a una persona con respecto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo, según la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el país de origen, la edad o la discapacidad del individuo; o
  • Limitar, segregar o clasificar a un empleado o candidato de empleo de una manera que privaría o tendería a privar a un individuo de oportunidades de empleo o afectaría negativamente el estado del individuo como empleado, según la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el país de origen, la edad o la discapacidad del individuo.»

Los empleadores que participan en dicha conducta están sujetos a sanciones importantes, y las ordenanzas a menudo permiten a los empleados buscar compensación y otros remedios por acciones discriminatorias de empleo.

Llame a Sandoval James hoy para agendar su consulta gratuita sobre la discriminación laboral

Cuando los trabajadores LGBT tejanos se enfrentan a la discriminación prohibida en el lugar de trabajo, amenaza no solo sus habilidades para ganarse la vida y mantener a sus familias, sino que les roba su dignidad y viola sus derechos bajo la ley. En Sandoval James, no toleramos tal conducta. Nuestros abogados de discriminación laboral en Austin son firmes defensores de los trabajadores LGBT, y estamos listos para ayudar.

Para agendar su consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación laboral de Austin, llámenos hoy al 888-888-0210 o contáctenos en línea.