Discriminación laboral - Género

Trabajemos Juntos

Si bien hay muchas diferencias entre los hombres y las mujeres, la forma en que se tratan en el lugar de trabajo no debería ser una de ellas. Desafortunadamente, a pesar de décadas de leyes que prohíben la discriminación de género en el empleo, las empresas, los gerentes y los empleados aún participan en dicha conducta. La discriminación de género puede reprimir carreras, dañar injustamente la reputación profesional y ser la fuente de traumas emocionales y psicológicos.

Cuando los empleadores permiten, no abordan o participan en la discriminación laboral por género, deben hacerse responsables. Las víctimas de su mala conducta deben poder hacer valer sus derechos bajo la ley y recibir el alivio que pueda rectificar esta injusticia y compensarlas por sus pérdidas.

No debe tolerar la discriminación por género. Nosotros nos encargamos de que no tenga que hacerlo.

En Sandoval James, somos firmes defensores de todos los trabajadores tejanos, tanto mujeres como hombres. Conocemos la ley y sabemos las formas en que los empleadores intentan ocultar o evitar la responsabilidad por la discriminación. Dirán que la decisión de no contratar a una mujer se basa en otra cosa que no sea su género cuando eso es manifiestamente falso. Afirmarán que no tenían conocimiento del constante acoso de un compañero de trabajo a pesar de múltiples quejas. Ya hemos visto todos los trucos y no permitimos que los empleadores se salgan con la suya en cuanto a la discriminación ilegal. Tiene nuestro compromiso de luchar incansablemente por sus derechos, su carrera y su dignidad.

Varias leyes a nivel federal, estatal y local prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo y ofrecen remedios a los empleados perjudicados. Aunque tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas de discriminación de género, la mayoría de las víctimas son mujeres, y existen leyes específicas que abordan prácticas discriminatorias que afectan exclusivamente a las mujeres, como la discriminación basada en el embarazo o el cuidado infantil.

Defensores tenaces para mujeres y hombres que han sido tratados injustamente

Nuestros abogados de discriminación laboral tienen una amplia experiencia con todas las leyes, normas y reglamentos que rigen la discriminación por género en el lugar de trabajo, incluidos los reclamos de discriminación, acoso y represalias en virtud de:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  • La Ley de Discriminación por Embarazo
  • La sección 1981 del título 42 del Código de los Estados Unidos
  • El Código Laboral de Texas
  • La Ordenanza de Empleo de la Ciudad de Austin
  • La Ley de Ausencia Familiar y Médica
  • La Ley de Normas Razonables de Trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Se puede manifestar en la contratación, el despido, la promoción, la compensación, la suspensión y la evaluación de los empleados, o en el trato diferente que reciben debido a su sexo. Aquí hay algunos ejemplos de la discriminación por género que están prohibidos en el lugar de trabajo:

  • Una empresa no contrata a una mujer porque los clientes de la empresa prefieren tratar con hombres.
  • Una empresa despide a una mujer, supuestamente debido a la reducción de personal, pero todos los empleados varones en situación similar mantienen sus trabajos.
  • Los hombres menos experimentados reciben ascensos antes que las mujeres que son más calificadas y tienen más logros profesionales.
  • Un empleado recibió licencia médica pagada, mientras que una empleada tuvo que usar sus días de vacaciones para su embarazo.
  • Los supervisores o compañeros de trabajo crean un ambiente de trabajo hostil al hacer comentarios sexuales o lascivos no deseados o mediante contacto físico inapropiado y no toman medidas correctivas a pesar de las quejas y notificaciones sobre dicha conducta.

Llame a Sandoval James hoy para agendar su consulta gratuita sobre la discriminación laboral

Toda persona merece ser tratada con respeto y dignidad, y todos los empleados deben ser juzgados en función de sus habilidades y la calidad de su trabajo, no de su género. Si usted cree que ha sufrido discriminación o maltrato debido en parte o totalmente a su género, tiene derecho a defenderse. Recuerde que tiene apoyo. Afirmar sus derechos y obtener la justicia y la compensación para usted es nuestro propósito en Sandoval James. Agradecemos la oportunidad de analizar su situación y explorar cómo podemos ayudar.

Para agendar su consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación laboral de Austin, llámenos hoy al 888-888-0210 o contáctenos en línea.