Discriminación laboral - Ambiente de trabajo hostil

Trabajemos juntos

A mucha gente no le gusta dónde trabaja. El mundo está lleno de jefes horribles y compañeros de trabajo molestos. Pero los empleadores no tienen la obligación de hacer que sus lugares de trabajo sean divertidos, y no es ilegal ser una persona desagradable. Sin embargo, sí es ilegal que un empleador someta a los empleados a maltrato, amenazas, burlas, insultos o intimidación en función de su raza, género, religión u otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación. También va en contra de la ley que un empleador que tenga conocimiento de dicha conducta por parte de un supervisor o compañero de trabajo permita que continúe.

No debe tolerar un ambiente de trabajo hostil. Nosotros nos encargamos de que no tenga que hacerlo.

Un ambiente de trabajo hostil es una forma de discriminación laboral, al igual que las decisiones de contratación, despido, compensación y disciplina pueden ser motivadas por razones prohibidas. Si usted está trabajando en una situación así, puede causarle estrés, enojo y humillación, y puede imposibilitarle continuar en su posición actual.

No debería tener que vivir con ese tipo de maltrato en el trabajo, y no tiene que hacerlo. La ley le otorga derechos y recursos, y los abogados de discriminación laboral de Sandoval James en Austin protegerán esos derechos, responsabilizarán a su empleador y conseguirá para usted la compensación u otro alivio que se merece.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

La Ley de Derechos Civiles de 1964 y las leyes equivalentes a nivel estatal y local prohíben los ambientes de trabajo hostiles. Si bien un comentario racista o un incidente de acoso pueden ser perturbadores y es importante informar a un superior de ese tipo de conducta, generalmente se requiere más que eso para que un ambiente de trabajo se considere hostil.

Las palabras o actos ofensivos deben suceder con la frecuencia suficiente y ser lo suficientemente graves como para hacer que un empleado se sienta tan amenazado, intimidado y asustado que no pueda realizar su trabajo. Cuando se reúna con nosotros para su consulta inicial gratuita, podemos evaluar su situación y determinar si la conducta que ha experimentado podría formar la base de una acción legal exitosa.

Algunos ejemplos comunes de conducta que, si es frecuente o se permite que continúe, podría respaldar un reclamo de ambiente de trabajo hostil, incluyen:

  • Comentarios discriminatorios y denigrantes basados en el género, la edad, la raza, la discapacidad, la religión, el origen étnico u otro estado protegido.
  • Contacto físico inapropiado e innecesario.
  • Bromas o comentarios ofensivos de carácter sexual.
  • La exhibición de imágenes ofensivas.

Llame a Sandoval James hoy para su consulta gratuita sobre el ambiente de trabajo hostil

Si todos los días en el trabajo son una pesadilla para usted debido a la conducta ofensiva de sus compañeros de trabajo y la inacción de su empleador, comuníquese hoy con Sandoval James. Tiene derechos y recursos bajo la ley. Afirmar esos derechos y obtener la justicia y la compensación para usted es nuestro propósito en Sandoval James. Agradecemos la oportunidad de analizar su situación y explorar cómo podemos ayudar.

Para agendar su consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación laboral de Austin, llámenos hoy al 888-888-0210 o contáctenos en línea.