Discriminación laboral - Discapacidad

Trabajemos Juntos

Cuando el presidente George H.W. Bush promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) hace más de un cuarto de siglo, provocó un cambio radical para los derechos de las personas con discapacidades y su acceso a la vivienda, el transporte, los lugares de negocios y las oportunidades de empleo.

Al igual que otras leyes que prohíben la discriminación en el empleo contra personas por motivos de raza, género, país de origen o religión, la ADA y las leyes estatales paralelas como la Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas protegen a las personas con discapacidad de decisiones y acciones adversas en la contratación, el despido y los términos y condiciones de empleo. Sin embargo, a diferencia de esas otras leyes, la ADA y las leyes relacionadas también imponen obligaciones afirmativas a los empleadores para hacer ajustes razonables para la discapacidad de una persona si en todos los demás sentidos es capaz de realizar la función del trabajo.

Los tejanos con discapacidades pueden recurrir a Sandoval James para proteger y hacer valer sus derechos

Sin embargo, ya sea con intenciones perjudiciales o por ignorancia de la ley, muchas veces las compañías no cumplen con sus obligaciones legales y participan en la discriminación prohibida contra tejanos con discapacidades. No es justo cuando eso sucede, y tampoco es legal.

Si se le ha denegado una oportunidad de trabajo o ha sufrido acciones laborales adversas debido a su discapacidad, o si su empleador no ha logrado acomodar su condición según lo exige la ley, podemos ayudar. Los abogados de discriminación laboral de Austin en Sandoval James representan a los tejanos cuyas vidas y carreras se han visto afectadas por la discriminación prohibida en el empleo. Luchamos en su nombre para mantener abiertas las puertas de la oportunidad y responsabilizar a los empleadores por sus decisiones o actos ilegales. Ya sea a través de la obtención de una compensación, un puesto deseado o una acomodación obligatoria solicitada, somos defensores de los trabajadores tejanos que viven con todo tipo de discapacidades.

¿A quién protege la ley y qué exige?

La ley considera que un individuo está «discapacitado» y, por lo tanto, tiene derecho a la protección de la ADA y las leyes equivalentes, si tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o varias actividades importantes de la vida, como el cuidado de uno mismo, caminar, escuchar, respirar, aprender, ver, hablar o realizar tareas manuales. Una enmienda de 2008 a la ADA amplió significativamente el alcance de las discapacidades que cubre la ley.

Al igual que con otras prohibiciones contra la discriminación, la discapacidad de una persona no puede ser la base de ninguna decisión adversa de contratación o de empleo, incluyendo:

  • Prácticas de reclutamiento
  • Preguntas en la fase previa al empleo
  • Prácticas de contratación
  • Condiciones de contratación diferentes
  • Discriminación en promociones, ascensos o la asignación de trabajo
  • Discriminación en los niveles de compensación y la disponibilidad de beneficios
  • Disciplina o despido basados total o parcialmente en motivos prohibidas
  • Represalias por solicitar un ajuste razonable o denunciar incidentes de discriminación

Además, los empleadores deben hacer «ajustes razonables» para las personas discapacitadas para eliminar los obstáculos, ya sean físicos o de otro tipo, que les impiden hacer su trabajo. Los ajustes que se considerarán «razonables» y, por lo tanto, requeridos por la ley dependerán de las circunstancias individuales del empleado, el empleador o el puesto en cuestión. Pero si hacer un ajuste no causaría dificultades excesivas al empleador, es probable que deba proporcionarlo para cumplir con la ley.

Si ha sufrido la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, llame a Sandoval James hoy para agendar su consulta gratuita

Si usted ha recibido un trato injusto de su empleador o se le ha denegado una oportunidad de trabajo debido a su discapacidad, tiene derechos y recursos bajo la ley. Afirmar esos derechos y obtener la justicia y la compensación para usted es nuestro propósito en Sandoval James. Agradecemos la oportunidad de analizar su situación y explorar cómo podemos ayudar.

Para agendar su consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación laboral de Austin, llámenos hoy al 888-888-0210 o contáctenos en línea.