Discriminación laboral

Trabajemos juntos

Si usted se dedica a su trabajo y lo hace con integridad y de forma competente, su empleador debe valorarlo y darle un trato adecuado. Cuando las empresas toman decisiones de contratación, compensación y ascensos o, por el contrario, disciplina y despido, deben hacerlo sobre la base del desempeño del empleado y el contenido de su carácter. No deben ni pueden tomar tales decisiones con base en la raza, el género, el país de origen, la orientación sexual, la discapacidad o cualquier otra base prohibida por la ley federal, de Texas o local.

No toleramos la discriminación contra los trabajadores tejanos

Cuando los trabajadores tejanos se enfrentan a la discriminación prohibida en el lugar de trabajo, amenaza no solo sus habilidades para ganarse la vida y mantener a sus familias, sino que les roba su dignidad y viola sus derechos bajo la ley. En Sandoval James, no toleramos tal conducta. Nuestros abogados de discriminación laboral en Austin son firmes defensores de los trabajadores que enfrentan ambientes de trabajo hostiles o que han visto sus carreras afectadas injustamente por prejuicios o discriminación ilegal.

Hacemos responsables a los empleadores por su mala conducta y maltrato, y protegemos las carreras, las reputaciones y el futuro de aquellos a quienes han perjudicado. Si cree que ha sido víctima de la discriminación laboral, agradecemos la oportunidad de luchar por usted y buscar toda la compensación y los remedios disponibles.

La discriminación laboral tiene muchas formas

La discriminación prohibida contra las clases protegidas de trabajadores y solicitantes de empleo puede adoptar muchas formas, y no todos los actos de discriminación son fáciles de identificar. La discriminación laboral puede surgir en una amplia gama de contextos, que incluyen:

  • Prácticas desleales de reclutamiento
  • El uso de preguntas prohibidas en la fase previa al empleo
  • Prácticas discriminatorias de contratación
  • Condiciones de contratación diferentes
  • Discriminación en promociones, ascensos o la asignación de trabajo
  • Discriminación en los niveles de compensación y la disponibilidad de beneficios
  • Disciplina o despido basados total o parcialmente en motivos prohibidas
  • El hecho de no realizar ajustes razonables por discapacidad o religión
  • Participación en el acoso sexual o en un ambiente de trabajo hostil, o el hecho de no tomar medidas preventivas o correctivas en tales situaciones

Afirmación de los derechos de los empleados en virtud de todas las leyes antidiscriminatorias aplicables

Múltiples leyes rigen cómo los empleadores deben tratar a sus empleados y cómo pueden protegerlos de prácticas discriminatorias. Las compañías no solo están sujetas a la ley federal, sino que el estado de Texas y las ciudades individuales tienen sus propias leyes y ordenanzas que tratan sobre la discriminación. No todas las leyes ofrecen las mismas protecciones, por lo que es esencial contratar a abogados que entiendan cómo interactúan estos estatutos y qué remedios puede haber. Por ejemplo, la ley estatal de Texas no protege a los trabajadores de la discriminación basada en la orientación sexual, pero la ciudad de Austin sí.

Nuestros abogados de discriminación laboral tienen una amplia experiencia con todas las leyes, normas y reglamentos que rigen la discriminación en el lugar de trabajo, incluidos los reclamos de discriminación, acoso y represalias en virtud de:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  • La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
  • La Ley de Discriminación por Embarazo
  • La sección 1981 del título 42 del Código de los Estados Unidos
  • El Código Laboral de Texas
  • La Ordenanza de Empleo de la Ciudad de Austin
  • La Ley de Ausencia Familiar y Médica
  • La Ley de Normas Razonables de Trabajo

Proporcionamos representación dedicada y experimentada para los trabajadores que sufren cualquier forma de acoso prohibido, incluida la discriminación basada en:

  • Raza
  • País de origen
  • Edad
  • Género (incluyendo el embarazo, el parto y asuntos relacionados)
  • Discapacidad
  • Religión
  • Orientación sexual

Llame a Sandoval James hoy para agendar su consulta gratuita sobre la discriminación laboral

Si ha sufrido un trato injusto en una compañía y cree que ha sido víctima de la discriminación, tiene derechos y recursos legales. Afirmar esos derechos y obtener la justicia y la compensación para usted es nuestro propósito en Sandoval James. Agradecemos la oportunidad de analizar su situación y explorar cómo podemos ayudar.

Para agendar su consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación laboral de Austin, llámenos hoy al 888-888-0210 o contáctenos en línea.